Lai varētu jums piedāvāt labāku saturu, lapā tiek izmantotas sīkdatnes. Apmeklējot šo vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai.
Sapratu
Iepriekšējais
Nākamais

Problēmas ar vienlīdzīgu darba samaksu arī Skandināvijā

 

Vienlīdzīgas darba samaksas problēma sievietēm un vīriešiem ir lielākā problēma dzimumu līdztiesības jomā, secināts 16. maijā Briselē (Beļģija) notikušajā Eiropas Municipalitāšu un reģionu padomes (CEMR) un Eiropas Sabiedrisko pakalpojumu arodbiedrību federācijas (EPSU) organizētajā Sociālā dialoga komitejas plenārsēdē.
 
Vīrieši un sievietes saņem atšķirīgu samaksu par darbu vadošās pozīcijās. Tā, piemēram, 2010. gadā Eiropas Savienībā sieviešu un vīriešu darba samaksa atšķīrās par 16,4 %, savukārt Latvijā šī atšķirība ir pat 17,6%.
 
Tradicionāli dzimumu līdztiesības jautājumi bijuši aktuāli Skandināvijas valstīs. Zviedrijā tie aktualizēti jau 1970. gados, ieviešot bērnu aprūpes pakalpojumus, lai veicinātu abu dzimumu ekonomisko aktivitāti un sekmētu darba un ģimenes dzīves apvienošanu. Taču Zviedrijas Vietējo un reģionālo pašvaldību asociācijas (SALAR) pārstāve Malina Lobergere (Malin Looberger) atzīst, ka joprojām vienlīdzīgas darba samaksas nodrošināšana ir problēma, jo statistikas dati liecina par 15,8% atšķirību. Pie tam, šīs atšķirības pastāv gan privātajā, gan publiskajā sektorā. Lobergere norāda, ka joprojām pašvaldības bērnudārza vadītāja saņem mazāku algu nekā kāda ar būvniecību vai inženierdarbu saistīta departamenta vadītājs.
 
Lai dzimumu līdztiesība nenoslīdētu no politiskās dienaskārtības pirmajām pozīcijām, SALAR ar Zviedrijas valdības finansiālo atbalstu no 2008. līdz 2013.gadam ar 25 miljonu eiro lielu finansējumu īsteno Dzimumu līdztiesības veicināšanas programmu. Tās mērķis ir īstenot dažādas aktivitātes pašvaldībās. Piemēram, uzsākts dzimumu līdztiesības audits, ar kura palīdzību iespējams salīdzināt līdztiesības mērķus un tādējādi veicināt vienlīdzību starp dzimumiem. Ar šo pieredzi varat iepazīties īpaši izveidotā mājas lapā (www.makequality.eu), kurā informācija pieejama arī angļu valodā. SALAR pārstāvji secina, ka pašvaldību sistemātiski veiktas aktivitātes dzinumu līdztiesības jomā sniedz labus rezultātus - vērojams, ka sieviešu un vīriešu vidū izlīdzinās gan samaksas starpība, gan arī karjeras iespējas.